Periodo experimental codigo trabalho

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Qual o período experimental de um contrato de trabalho?

Num contrato de trabalho a termo com duração igual ou superior a seis meses o período experimental é de 30 dias. Se o contrato de trabalho for a termo certo e com duração inferior a seis meses, o período à experiência é de apenas 15 dias.

Como funciona o período experimental?

O período experimental conta a partir do início da execução da prestação do trabalhador, compreendendo ação de formação determinada pelo empregador, na parte em que não exceda metade da duração daquele período. Imagine-se agora que, antes de ser contratado, o empregador coloca o trabalhador em formação.

Quando começa a contagem do período experimental?

A contagem do período experimental, de acordo com o artigo 113.º do CT, começa no momento em que tem início a prestação do trabalhador. Aqui inclui-se a formação determinada pelo empregador, na parte em que não exceda metade da duração do período experimental.

Como reduzir a duração do período experimental?

5 — A duração do período experimental pode ser reduzida por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou por acordo escrito entre partes. 6 — A antiguidade do trabalhador conta-se desde o início do período experimental.

Qual é o período de experiência no contrato de trabalho?

A existência de período experimental tem de estar expressa no acordo e não pode exceder 180 dias. Sim, existe período experimental relativo à situação de estágio.

Quanto tempo dura um contrato de trabalho por tempo indeterminado?

Num contrato de trabalho por tempo indeterminado, o período experimental é de 90 dias, para a generalidade dos trabalhadores. Exerçam cargos de complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou que exijam uma qualificação especial;

Como funciona o período experimental?

O período experimental conta a partir do início da execução da prestação do trabalhador, compreendendo ação de formação determinada pelo empregador, na parte em que não exceda metade da duração daquele período. Imagine-se agora que, antes de ser contratado, o empregador coloca o trabalhador em formação.

Quais são os primeiros dias de um contrato de trabalho?

Os primeiros dias de um contrato de trabalho são à experiência. Conheça, neste artigo, as regras do chamado período experimental. Está a um passo de se assinar um contrato de trabalho? Habitualmente, as entidades empregadoras propõem um período experimental.

Qual é o período experimental?

O período experimental está previsto no Código do Trabalho (artigo 111.º) e, como o próprio nome indica, este é um tempo de adaptação e conhecimento para ambas as partes. Saiba, no entanto, que ainda que previsto na lei laboral, o período experimental não é obrigatório e pode ser excluído por acordo escrito entre as partes. Qual é a duração?

Qual é o período experimental de um contrato?

Período experimental de função que corresponde ao tempo inicial de desempenho de uma nova função (num diferente posto de trabalho), por um trabalhador já com vínculo de emprego público por tempo indeterminado. Em ambas as situações, o trabalhador é sujeito a avaliação.

Qual é o período de experiência?

15 dias no contrato a termo certo com duração inferior a 6 meses e no contrato a termo incerto cuja duração se preveja não vir a ser superior àquele limite A existência de período experimental tem de estar expressa no acordo e não pode exceder 180 dias. Sim, existe período experimental relativo à situação de estágio.

Qual é o período de experiência no contrato de trabalho?

A existência de período experimental tem de estar expressa no acordo e não pode exceder 180 dias. Sim, existe período experimental relativo à situação de estágio.

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